Talenty, typy osobowości, style myślenia i działania. Od wielu lat próbujemy lepiej poznać siebie. A Wielka Piątka? Okazuje się, że dotąd pomijaliśmy jedną z najlepiej przebadanych na świecie metodę poznawania ludzkiej osobowości. Zapraszam Cię do zbadania swojej Wielkiej Piątki. W badaniu zarobków i kompetencji analityków biznesowych 2023 poszukamy związku między osobowością, a zarobkami i satysfakcją z pracy.
Wielka Piątka
Wiele osób trafiło na analiza IT dzięki odkryciu talentu Gallupa “Analityk” w Clifton’s Strenghts Finder. Jednak okazuje się, że istnieje bardzo rzetelne badanie osobowości, które rozwija się od dekad. Powinieneś je poznać. Tym bardziej, że można to zrobić w krótkim czasie i za darmo.
Zrób badanie:
Wielka Piątka to pięcioczynnikowy model osobowości człowieka, który ma solidne fundamenty naukowe. Powstał na bazie innych badań na przestrzeni wielu dziesięcioleci, m.in. 16 wymiarów osobowości Cattela czy słynnych 3 podstawowych wymiarów osobowości Eysencka. Na tej kanwie wyrósł Pięcioczynnikowy Model Osobowości autorstwa Costy i McCrea. Popularnym sposobem badania Wielkiej Piątki jest kwestionariusz NEO-FFI (Five Factor Inventory) składający się z 60 pytań – po 12 na każdy z 5 wymiarów.
Na Wielką Piątkę składa się 5 wymiarów. Badamy natężenie każdego z nich.
- Otwartość na doświadczenia (ang. Openness)
- Sumienność (ang. Conscientiousness)
- Ekstrawersja (ang. Extraversion)
- Ugodowość (ang. Agreeableness)
- Neurotyczność (ang. Neuroticism)
W każdym wymiarze badamy natężenie danego wymiaru. Może być ono duże lub małe. Np. osoby o wysokim natężeniu ekstrawersji zwykliśmy nazywać ekstrawertykami, osoby o niskim natężeniu – introwertykami (osoby z rezerwą do kontaktów społecznych, preferencje przebywania w samotności i nieśmiałość).
Otwartość na doświadczenia (ang. Openness)
Wymiar opisuje ciekawość poznawczą, poszukiwanie nowości i pozytywne wartościowanie nowych zdarzeń.
Składa się z podskal: wyobraźnia, estetyka, uczucia, działanie, idee, wartości.
Sumienność (ang. Conscientiousness)
Wymiar opisuje wytrwałość, zorganizowanie, motywację do działania ku celowi, wolę osiągania. Skrajnie duże natężenie wiąże się z pracoholizmem, perfekcjonizmem, kompulsywną skrupulatnością, a skrajnie niskie – większe ukierunkowanie na hedonizm.
Składa się z podskal: kompetencja, porządek, obowiązkowość, ambicja, samodyscyplina, rozwaga.
Ekstrawersja (ang. Extraversion)
Wymiar opisuje częstość i ilość kontaktów społecznych, skłonność do pozytywnych emocji, poziom energii i aktywności. Introwersja to brak zachowań ekstrawertywnych, nie ich odwrotność.
Składa się z podskal: towarzyskość, aktywność, serdeczność, poszukiwanie doznań, asertywność, pozytywna emocjonalność.
Ugodowość (ang. Agreeableness)
Wymiar opisuje otwartość na sprawy innych ludzi (kooperacja albo rywalizacja), nastawienie do innych (pozytywne albo negatywne) i orientację interpersonalną (altruizm albo antagonizm).
Składa się z podskal: zaufanie, prostolinijność, altruizm, ustępliwość, skromność, uczuciowość.
Neurotyczność (ang. Neuroticism)
Wymiar opisuje podatność na odczuwanie negatywnych emocji: strachu, złości, smutku, poczucia winy. Brak natężenia tego wymiaru oznacza przystosowanie emocjonalne.
Składa się z podskal: lęk, agresywna wrogość, depresja, impulsywność, nadrwrażliwość, nieśmiałość.
Osobowość analityka biznesowego
Dzięki wykonaniu badania osobowości Wielką Piątką nasze wnioski w badaniu analityków będziemy mogli podłączyć do bardzo bogatego zestawu wyników badań osobowości wykonywanej w innych populacjach.
Zbadaj swoją osobowość Wielką Piątką.
Przygotuj się do badania zarobków i kompetencji analityków biznesowych 2023, gdzie zapytamy m.in. właśnie o Twoje wyniki w Wielkiej Piątce.
Jeśli chcesz zobaczyć pytania zadawane w poprzednich edycjach badania zarobków i kompetencji analityków, zajrzyj tu: Badanie zarobków 2022 – konsultacja społeczności.
Badanie wykonasz za darmo:
Aktualizacja 2026: Wielka Piątka w świecie AI i pracy z modelami językowymi
Od czasu pierwszej publikacji tego artykułu sporo się zmieniło. Modele językowe, asystenci AI i narzędzia oparte o LLM stały się codziennością w pracy analityków biznesowych.
Coraz częściej nie pytamy już tylko „czy umiem analizować dane?”, ale:
- jak reaguję na ciągłą zmianę,
- jak radzę sobie z nadmiarem informacji,
- czy wolę eksplorować nowe narzędzia, czy stabilne procesy,
- jak znoszę niepewność i brak jednoznacznych odpowiedzi.
Osoby z wysoką otwartością na doświadczenia często szybciej adaptują się do pracy z AI, testują nowe podejścia i nie boją się eksperymentów. Z kolei wysoka sumienność pomaga ujarzmić chaos – weryfikować wyniki, dbać o jakość analiz i sensowną dokumentację. Neurotyczność bywa wyzwaniem w świecie, który zmienia się szybciej niż roadmapy projektowe, ale jednocześnie może zwiększać czujność i dbałość o ryzyka.
Wielka Piątka nie mówi, kto „lepiej poradzi sobie z AI”. Pokazuje raczej, w jaki sposób będziesz z nią pracować – i gdzie możesz potrzebować więcej wsparcia albo struktury.
Jeśli dziś wracasz do swoich wyników sprzed kilku lat, możesz się zdziwić. Świat pracy się zmienił, my też.
Jak interpretować wyniki?
Wyniki otrzymuje się dla każdego z wymiarów jako jego nasycenie. Zapisz sobie wartości dla otwartości, sumienności, ekstrawersji, ugodowości i neurotyczności.
Średnie wyniki dla Polaków to (w badaniu kwestionariuszem NEO-PI-R – nieco dłuższy – zawiera ok. 260 pytań):
- Neurotyczność: 58
- Ekstrawersja: 47,2
- Otwartość: 46,5
- Ugodowość: 45,3
- Sumienność: 46,8
Jeśli nie wyjdzie to, czego się spodziewałeś, pamiętaj, że żadna osobowość nie jest lepsza ani gorsza, bez określenia do czego dokładnie.
Praca analityka biznesowego potrafi mieć bardzo różny charakter. Można np. pracować nad bardzo powtarzalnymi zadaniami (gdzie człowiek z bardzo dużą otwartością na doświadczenia zanudziłby się i nie dał rady wykonywać pracy na określonym poziomie jakości przez długi czas), a równie dobrze można pracować w ekstremalnie zmiennym środowisku, gdzie trudno nadążyć (tam osoba z niską otwartością z kolei nie czułaby się najlepiej).
Więcej o samej Wielkiej Piątce posłuchasz np. w podcaście Psychologia, którą warto znać. https://www.youtube.com/watch?v=E5uZH_x-gao
A w kontekście analizy biznesowej więcej dowiesz się z raportu badania zarobków i kompetencji analityków biznesowych 2023, które rusza niebawem. Zrób badanie Wielkiej Piątki, weź udział w badaniu analityków i dowiesz się więcej o osobowości analityków w Polsce.
Podziel się wrażeniami w komentarzu.
Źródła:
- Rożnowski B., Fortuna, P., Psychologia biznesu, PWN, Warszawa 2020.
- Strelau J., Różnice indywidualne, Scholar, Warszawa 2022.
FAQ: Wielka Piątka osobowości
Czym jest test Wielkiej Piątki osobowości?
Wielka Piątka to naukowy model osobowości opisujący człowieka w pięciu wymiarach: otwartości na doświadczenia, sumienności, ekstrawersji, ugodowości i neurotyczności. Nie przypisuje „typu”, tylko pokazuje natężenie każdej cechy.
Czy Wielka Piątka to test psychologiczny oparty na badaniach naukowych?
Tak. Model Wielkiej Piątki jest jednym z najlepiej przebadanych modeli osobowości na świecie i od dekad wykorzystywany jest w psychologii akademickiej, badaniach naukowych oraz w pracy z organizacjami.
Czy test Wielkiej Piątki jest darmowy?
Tak, istnieją darmowe wersje testu Wielkiej Piątki online, np. krótsze (ok. 50–60 pytań) oraz dłuższe (ok. 120 pytań). Dają one wystarczająco rzetelny obraz osobowości do autorefleksji i analiz porównawczych.
Jak długo trwa wykonanie testu Wielkiej Piątki?
W zależności od wersji testu: od około 10–15 minut (krótsze testy) do około 25–30 minut (dłuższe kwestionariusze).
Jak interpretować wyniki Wielkiej Piątki?
Wyniki pokazują poziom natężenia każdej cechy, a nie „dobry” lub „zły” wynik. Wysokie i niskie wartości mają swoje plusy i minusy – wszystko zależy od kontekstu życia i pracy.
Czy Wielka Piątka mówi, czy nadaję się na analityka biznesowego?
Nie wprost. Test nie ocenia kompetencji ani predyspozycji zawodowych, ale pomaga zrozumieć, w jakim środowisku pracy możesz czuć się lepiej, a w jakim trudniej. To ważna wskazówka przy planowaniu rozwoju lub zmiany roli.
Czy osobowość z Wielkiej Piątki wpływa na zarobki i satysfakcję z pracy?
Badania pokazują, że pewne cechy osobowości mogą korelować z zarobkami, stylem pracy i poziomem satysfakcji. Właśnie dlatego Wielka Piątka jest wykorzystywana m.in. w badaniach dotyczących rynku pracy i ról zawodowych.
Czy wyniki Wielkiej Piątki mogą się zmieniać w czasie?
Tak, osobowość jest względnie stabilna, ale może się zmieniać wraz z doświadczeniami życiowymi, wiekiem, zmianą środowiska czy długotrwałym stresem. To normalne.
Czy warto robić test Wielkiej Piątki więcej niż raz?
Tak, szczególnie jeśli minęło kilka lat albo jesteś w innym momencie życia lub kariery. Powtórzenie badania może dać ciekawe punkty odniesienia.
Czy Wielka Piątka zastępuje inne testy osobowości, np. talenty Gallupa?
Nie. To inne podejście. Wielka Piątka opisuje podstawowe cechy osobowości, a testy talentów skupiają się na preferowanych sposobach działania. Razem dają pełniejszy obraz człowieka.
