Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
20 komentarzy do “Badanie zarobków 2022 – konsultacja społeczności”
Myślę, że ciekawe byłoby porównanie, ile wyniosła podwyżka a) gdy ktoś awansował w ramach firmy b) gdy zmieniał pracę. Myślę, ze otwierało by to oczy, że czasem nie warto za długo siedzieć w jednej firmie 🙂
Super pytanie! Dzięki
1. W badaniu powinno być rozróżnienie na wynagrodzenia B2B (netto) oraz osobno UoP (netto), wraz z informacją, że są to stawki netto/brutto.
2. Informacja czy firma jest z kapitałem polskim czy zagranicznym
3. W jakim języku pracujesz (Głównie polski, Głównie angielski)
4. W jakim trybie pracujesz: 100% zdalnie, 100% Office, Hybrydowo
Dzięki Marcin! Dodane 3 i 4 🙂 2 było i zostaje. 1 kwestia oddzielenia wyników. Dziękuję 🙂
Niestety nie znam pytań więc może pojawi się coś co już jest, ale ciekawe byłby pytania w stylu.
1. Czy w 2021 roku zostałeś analitykiem – przechodząc z innego stanowiska?
2. Jeżeli tak to czy stanowisko junior? Mid?
super dzięki Adam! dodane
Analiza biznesowa to bardzo pojemne pojęcie i często osoby, które mają tę samą stopkę w mailu wykonują zupełnie różne zadania.
Być może to za duża granularność, ale chciałabym poznać zarobki w kontekście wykonywanych obowiązków, np:
1. Analityk strategiczny
2. Analityk biznesowy – wytwarzanie oprogramowania
3. Analityk biznesowy w komórkach automatyzacyjnych – czyli z założenia zupełnie inny tryb pracy, najczęściej jeden analityk pracuje nad analizą biznesową i systemową jednocześnie, ale projekty są z założenia mniejsze
4. Analityk – opiekun procesu
Super dodane! Dzięki, Ula 🙂
Chciałabym aby w badaniu było pytanie czy przy zatrudnieniu w formie UoP analitycy korzystają z autorskich 50-procentowych kosztów uzyskania przychodu oraz jeśli korzystają to do jakiej części przychodów (procentowo) je stosują.
Super pytani. Dzięki Kasiu. Dodane!
Czy na B2B rozliczają się JDG (jeśli tak to jaka forma opodatkowania), czy np. na spółke z.o.o?
Dodane. Dzięki Tosiu za pytanie. 🙂
Na pewno oddzielenie B2B od umowy o pracę, co zgłaszałem już od pierwszej edycji. Zarobki na b2B: netto z faktury. Zarobki na UoP: brutto. Inaczej to nie ma sensu. Tak naprawdę te dwie kwoty, choć dotyczą czegoś innego to można już porównywać bez wchodzenia w dodatkowe niuanse (to w pewnym przybliżeniu koszt z punktu widzenia pracodawcy).
Dzięki Harnaś 🙂 Oddzielone w tej edycji.
Czy w rozliczeniach na B2B JDG, stosowana jest ulga IPBox. Czy dochód z rozliczeniach na podstawie UoP zawiera już korzyści z tytułu stosowania podwyższonych 'kosztów uzyskania przychodu’ (w jakim procencie pensji) z tytułu 'pracy twórczej.
Jakie inne role/kompetencje łączysz ze stanowiskiem analityka? Jaki orientacyjnie % swojego czasu pracy, poświęcasz strikte na analizę biznesowo-systemową, a jaki na te inne działania (projektowanie UX/UI, projekotwanie architektury, management projektu, Srum-masterowanie, inne…?)
Dzięki Arek! Dodane
Cześć Haniu, oto moje propozycje pytań;
1. Czy podejmujesz inicjatywę ? Sam wychodzisz z pomysłami i je realizujesz ?
2. Czy w swojej pracy kierujesz się zasadą ze warto wyjść przed szereg i zrobić coś ponad zakres obowiązków?
3. Czy jesteś osoba która wdraża w życie poznane na szkoleniach / blogach: w książkach sposoby pracy ?
Dzięki Kasiu za pytania! 🙂
W przypadku B2B trzeba by uwzględnić, czy umowa uwzględnia płatną przerwę w świadczeniu usług („urlop”), czy nie. Wtedy można by to jeszcze bardziej ujednorodnić prostymi obliczeniami – tzn. proporcjonalnie obniżyć stawkę u osób, które takiej płatnej przerwy nie mają.
Dzięki, Harnaś! 🙂