Zbliża się czas badania zarobków analityków 2022. W ostatnim roku zgłaszaliście potrzebę oddzielenia analizy zarobków B2B i UoP. Nadchodzą zmiany podatkowe. Może chcesz wiedzieć co wybrali analitycy? W zeszłym roku doszły pytania o osobowość – właśnie dzięki takim konsultacjom :). Przy różnicach zarobków kobiet i mężczyzn sugerowaliście sprawdzić urlop macierzyński, jakoby on miał wyjaśniać różnice.
Co zatrzymujemy, co usuwamy, a co dodajemy w badaniu 2022, żeby lepiej poznać analityków i ich rynek pracy? Przedstawiam pytania z zeszłego roku, propozycje zmian i proszę o Twoje komentarze. 🙂
Zgłoś swoje pomysły w rozmowie na żywo w piątek, 10.12.2021 r. o 8:30 lub zostaw je w komentarzu.
20 komentarze “Badanie zarobków 2022 – konsultacja społeczności”
Myślę, że ciekawe byłoby porównanie, ile wyniosła podwyżka a) gdy ktoś awansował w ramach firmy b) gdy zmieniał pracę. Myślę, ze otwierało by to oczy, że czasem nie warto za długo siedzieć w jednej firmie 🙂
Super pytanie! Dzięki
1. W badaniu powinno być rozróżnienie na wynagrodzenia B2B (netto) oraz osobno UoP (netto), wraz z informacją, że są to stawki netto/brutto.
2. Informacja czy firma jest z kapitałem polskim czy zagranicznym
3. W jakim języku pracujesz (Głównie polski, Głównie angielski)
4. W jakim trybie pracujesz: 100% zdalnie, 100% Office, Hybrydowo
Dzięki Marcin! Dodane 3 i 4 🙂 2 było i zostaje. 1 kwestia oddzielenia wyników. Dziękuję 🙂
Niestety nie znam pytań więc może pojawi się coś co już jest, ale ciekawe byłby pytania w stylu.
1. Czy w 2021 roku zostałeś analitykiem – przechodząc z innego stanowiska?
2. Jeżeli tak to czy stanowisko junior? Mid?
super dzięki Adam! dodane
Analiza biznesowa to bardzo pojemne pojęcie i często osoby, które mają tę samą stopkę w mailu wykonują zupełnie różne zadania.
Być może to za duża granularność, ale chciałabym poznać zarobki w kontekście wykonywanych obowiązków, np:
1. Analityk strategiczny
2. Analityk biznesowy – wytwarzanie oprogramowania
3. Analityk biznesowy w komórkach automatyzacyjnych – czyli z założenia zupełnie inny tryb pracy, najczęściej jeden analityk pracuje nad analizą biznesową i systemową jednocześnie, ale projekty są z założenia mniejsze
4. Analityk – opiekun procesu
Super dodane! Dzięki, Ula 🙂
Chciałabym aby w badaniu było pytanie czy przy zatrudnieniu w formie UoP analitycy korzystają z autorskich 50-procentowych kosztów uzyskania przychodu oraz jeśli korzystają to do jakiej części przychodów (procentowo) je stosują.
Super pytani. Dzięki Kasiu. Dodane!
Czy na B2B rozliczają się JDG (jeśli tak to jaka forma opodatkowania), czy np. na spółke z.o.o?
Dodane. Dzięki Tosiu za pytanie. 🙂
Na pewno oddzielenie B2B od umowy o pracę, co zgłaszałem już od pierwszej edycji. Zarobki na b2B: netto z faktury. Zarobki na UoP: brutto. Inaczej to nie ma sensu. Tak naprawdę te dwie kwoty, choć dotyczą czegoś innego to można już porównywać bez wchodzenia w dodatkowe niuanse (to w pewnym przybliżeniu koszt z punktu widzenia pracodawcy).
Dzięki Harnaś 🙂 Oddzielone w tej edycji.
Czy w rozliczeniach na B2B JDG, stosowana jest ulga IPBox. Czy dochód z rozliczeniach na podstawie UoP zawiera już korzyści z tytułu stosowania podwyższonych 'kosztów uzyskania przychodu’ (w jakim procencie pensji) z tytułu 'pracy twórczej.
Jakie inne role/kompetencje łączysz ze stanowiskiem analityka? Jaki orientacyjnie % swojego czasu pracy, poświęcasz strikte na analizę biznesowo-systemową, a jaki na te inne działania (projektowanie UX/UI, projekotwanie architektury, management projektu, Srum-masterowanie, inne…?)
Dzięki Arek! Dodane
Cześć Haniu, oto moje propozycje pytań;
1. Czy podejmujesz inicjatywę ? Sam wychodzisz z pomysłami i je realizujesz ?
2. Czy w swojej pracy kierujesz się zasadą ze warto wyjść przed szereg i zrobić coś ponad zakres obowiązków?
3. Czy jesteś osoba która wdraża w życie poznane na szkoleniach / blogach: w książkach sposoby pracy ?
Dzięki Kasiu za pytania! 🙂
W przypadku B2B trzeba by uwzględnić, czy umowa uwzględnia płatną przerwę w świadczeniu usług („urlop”), czy nie. Wtedy można by to jeszcze bardziej ujednorodnić prostymi obliczeniami – tzn. proporcjonalnie obniżyć stawkę u osób, które takiej płatnej przerwy nie mają.
Dzięki, Harnaś! 🙂