Czego szukają firmy u analityków? – wywiad z pracodawcami

Przygotowuję właśnie pytania do wywiadu o cechach, umiejętnościach poszukiwanych u analityków przez pracodawców. W wywiadzie weźmie udział kilka do kilkunastu firm posiadających swoje analityczne zespoły. Czy są pytania, które Cię nurtują inne niż wymienione poniżej?

  1. Czego szuka się u potencjalnych pracowników? Jakiego wykształcenia, doświadczenia, umiejętności twardych i miękkich, jakich postaw i cech osobowości? Co decyzuje o zatrudnieniu?
  2. Czym wyróżniają się najlepsi analitycy w pracy z zespołem i klientem? Cechują ich wyjątkowe umiejętności, skuteczność działania, a może jeszcze coś innego?
  3. Po czym poznaje się, że przyszedł czas na awans, kolejny poziom trudności zadań oraz wyższego wynagrodzenia? Jak wygląda to w przejściu z juniora na specjalistę, na seniora czy lidera, kierownika zespołu?
Jakie jeszcze odpowiedzi chciałbyś uzyskać?

Może zainteresować Cię również...

Kochani :)

Z okazji Walentynek życzę Wam dużo miłości! Ukułam sobie takie zrozumienie, że miłość to pomaganie komuś być tym, kim on chce być. Jako analitycy zostaliście powołani do pięknej misji zrozumienia potrzeb

czytaj dalej

0 komentarzy do “Czego szukają firmy u analityków? – wywiad z pracodawcami”

  1. Hej, ja chciałam zapytać jakie są najwartościowsze podpunkty w CV u przyszłego analityka? To pytanie jest podobne do tych z podpunktu pierwszego, ale chodzi mi bardziej o to w jakim kierunku powinien iść ktoś, kto zamierza w przyszłości pracować jako analityk, tzn jakie kursy i staże odbywać, jaką czytać literaturę, gdzie iść na praktyki tak aby to wszystko było ważnym i docenionym elementem w naszym CV : )

  2. Na wstępie chciałem pogratulować Pani Hani za wykonanie świetnej pracy związanej z zagadnieniami dot. analizy. U analityka stawiam na pierwszym miejscu wysokie umiejętności interpersonalne bo jest to głównie praca z ludźmi, a później z technologiami. Wymagania to znajomość UML, notacji BPMN, modelowanie danych. Praktyki i doświadczenie to najlepsza droga do sukcesu, ale należy pamiętać o ciągłej inwestycji w siebie by nie wypaść z rynku.

  3. – czy jego zdaniem skuteczny analityk to skuteczny ex-tester?
    – jakie są jego zdaniem największe błędy popełniane przez analityków?
    – jaka certyfikacja AB jest znana rozmówcy, czy zwraca na nią uwagę w CV ?
    – na jakie szkolenie/a najchętniej posłałby swoich analityków gdyby miał nieograniczoną ilość funduszy na rozwój?

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Cześć, jestem Hania.

Jako strategiczny analityk biznesowy na pograniczu zarządzania i IT zapewniam, że projekty i działania w organizacji przynoszą wartość biznesową. Dostarczam kompetencji analitycznych managerom i zarządom z Polski, Niemiec i Szwajcarii przy tworzeniu strategii oraz wdrażaniu jej w kilkuset osobowej międzynarodowej organizacji.

Szukasz ludzi, którzy naprawdę kumają Twoje analityczne rozkminy?

Właśnie dlatego powstało BA Circle. Miejsce, gdzie wiedza spotyka praktykę, a samotne przerabianie kursów zamienia się we wspólne wyzwania, wsparcie i wymianę doświadczeń.

To nie jest kolejny kurs online.
To nie jest kolejna zamknięta grupa na Facebooku.

To przestrzeń stworzona specjalnie dla analityków takich jak Ty.

Na tej platformie:

  • znajdziesz innych analityków,
  • podejmiesz wyzwania i sprawdzisz się,
  • dostaniesz informację zwrotną i zbudujesz nowe relacje.

I wszystko to w 1 miesiąc,  bez zobowiązań.

Koszyk
Przewijanie do góry