Firma (sektor, branża, liczba pracowników, wielkość zespołu), zakres obowiązków, rola w Scrumie, świadomość biznesowa, motywacja do pracy, częstotliwość zmiany pracy, aspiracje
Przed Tobą wyniki III edycji Badania Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2018! Po raz trzeci zapytaliśmy kilkuset analitków biznesowych w Polsce o to w jakich miejscach pracują, ile zarabiają, ile potrafią. Szukaliśmy odpowiedzi na pytania – jacy są analitycy w Polsce, jak kształtują się nasze zarobki na tle innych oraz jak możemy się rozwijać. Zapraszam do zajrzenia w szczegóły lub przeskoczenia do infografiki.
Przeskocz do interesującej Cię części:
Zastanawiałeś się kiedyś jaką kwotę powiedzieć na rozmowie rekrutacyjnej lub na rozmowie o podwyżkę? Zapewne często. Czasem zdarza się przestrzelić i rekrutująca firma dziękuje za dalszą współpracę, a czasem po podaniu niższej kwoty po jakimś czasie orientujemy się, że jesteśmy daleko w tyle za kolegami z pracy lub z innych firm. A przecież w niczym nie jesteśmy gorsi od innych, ani nasza praca nie jest mniej ważna.
Trudno jednak stwierdzić na czym stoisz, kiedy nie grasz z innymi w otwarte karty. Trudno przewidzieć budżet firmy – nawet swojej, nie mówiąc już o rekrutowaniu się do innej. Trudno czasem zapytać kolegę analityka zza biurka ile zarabia, bo to jakoś tak głupio. Jeszcze wyjdzie, że Ty dużo mniej lub dużo więcej. Może to niewłaściwe podejście, które powinniśmy zmieniać? Jednak z pewnością nie wszyscy przywykliśmy jeszcze do swobodnej rozmowy na temat wynagrodzeń. Niektóre firmy wręcz zakazują rozmów o zarobkach (chociaż nie powinny).
Jest sposób na to, żeby rozmawiać o zarobkach, nie naruszając granic komfortu i poufności innych. To anonimowe badanie. Jeśli zapytamy kilkaset osób o ich zarobki, to każdy czytający wnioski, będzie mógł przyjrzeć się swojej pensji na tle pozostałych. Taki był pierwotny cel badania – znalezienie dla siebie punktu odniesienia.
Jednocześnie takie badanie to doskonała okazja, żeby pokusić się o odpowiedź na pytanie, od czego zależy wysokość wynagrodzenia i co można zrobić, żeby zwiększyć swoje stawki? Może przeprowadzić się do innego miasta (którego?), znaleźć lepszą firmę (jaką?), może zdobyć nowe kompetencje (jakie?).
Analiza wyników pierwszych edycji pozwoliła wydobyć mnóstwo informacji o polskich analitykach. Dowiedzieliśmy się w jakich miastach i firmach pracują, ile mają lat, jakie mają wykształcenie, doświadczenia, umiejętności. To kopalnia ciekawostek na temat analityków.
Przed niniejszym badaniem postawiliśmy cele:
Raport może przydać się także do:
W tym roku w analizę wyników opracowali Hania, Grzesiek i Arek. Na podstawie 401 ankiet stwo- rzyliśmy model, który pozwala przewidzieć widełki zarobków dowolnej innej osoby, która wypełni ankietę. Co się okazało? Stworzony model wyjaśnia wysokość zarobków w prawie 80%. Jedynie w 20% nie znamy powodów, dla których ktoś zarabia daną kwotę. Czynniki indywidualne? Pewność siebie? Negocjacje? A może inne proste pytanie, którego nie zadaliśmy?
W tej edycji badania zrezygnowaliśmy z kilku pytań niewnoszących według nas większej wartości. Dodaliśmy też kilka nowych. W II edycji pojawiło się pytanie o płeć. I to był strzał w 10-tkę, ponieważ zarobki są silnie powiązane z płcią. Inne pytanie, które doszło w tym roku – „W ilu firmach pracowałeś jako analityk?”, objaśniło kolejnych kilka procent zmienności wynagrodzeń. Okazuje się, że wiele firm w CV to wyższe zarobki. Wiadomo, że im kto starszy, tym, z reguły, w większej liczbie firm miał szansę pracować. Model uniezależnia jednak od siebie poszczególne czynniki, zatem liczba dotychczasowych pracodawców sama w sobie istotnie wpływa na wynagrodzenie.
Do badania w tej edycji dodaliśmy też następujące pytania:
Wszystkie pytania znajdziesz tu: Pytania z Badania Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2018.
W tegorocznej edycji analizę danych wykonał Grzegorz Golonka. Raport ogólny przygotował Arkadiusz Sumara i Hania Tomaszewska. Raport z indywidualnymi wskazówkami przygotował Arkadiusz Sumara.
W tegorocznym badaniu udział wzięło 401 polskich analityków biznesowych – 56% mężczyzn i 44% kobiet. Odpowiedzi napłynęły z wielu miast:
Wród ankietowanych pojawiło się:
Poniżej statystyki zarobków analityków dla wszystkich miast, wszystkich poziomów stanowiska, itp.
| Statystyki | Jak to czytać | Zarobki zł netto |
| Minimum | Najmniej zarabiający analityk w badaniu zarabia: (pracuje na część etatu) | 1450 zł |
| Percentyl 10% | 10% analityków zarabia mniej niż: / 90% analityków zarabia więcej niż: | 3452 zł |
| Percentyl 25% | 25% analityków zarabia mniej niż: / 75% analityków zarabia więcej niż: | 4200 zł |
| Średnia | Średnia zarobków badanych analityków w Polsce: | 6396 zł |
| Mediana (percentyl 50%) | Połowa analityków (50%) zarabia mniej niż / więcej niż: | 5600 zł |
| Percentyl 75% | 75% analityków zarabia mniej niż: / 25% analityków zarabia więcej niż: | 7715 zł |
| Percentyl 90% | 90% analityków zarabia mniej niż: / 10% analityków zarabia więcej niż: | 10 000 zł |
| Maksimum | Najwięcej zarabiający analityk w badaniu zarabia: (pracuje za granicą) | 33 000 zł |
Ile zarabia się ze względu na płeć?
Mediana zarobków badanych kobiet to 5000 zł, a mężczyzn – 6500 zł netto.
Ile zarabia się w różnych miastach?
Zarobki w miastach prezentują się następująco:
Ile zarabia się na danym poziomie stanowiska?
Poniżej lista poziomów stanowisk i odpowiadające im mediany zarobków.
Jakie dokładnie padły pytania? Jak je sformułowaliśmy? Zajrzyj tu: Pytania z Badania Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2018. Znajomość pytania może Ci pomóc w interpretacji odpowiedzi. Możesz też powtórzyć badanie na grupie równie lub bardziej licznej niż 400 analityków w Polsce i powrówać z nami wyniki.
Zebrane w badaniu dane poddaliśmy obróbce statystycznej, aby wybrać cechy w największym stopniu wpływające na wynagrodzenie. Spośród kilkuset czynników ujętych w ankiecie, wybraliśmy i uszeregowaliśmy 58 najbardziej znaczących cech, z których powstał model liniowy, tłumaczący i przewidujący wysokość zarobków. Na jego podstawie wyciągnęliśmy wnioski o średnich zarobkach osób o zbieżnych umiejętnościach. Model pozwala także oszacować, ile średnio zyskałaby osoba o określonych cechach, gdyby nabyła dodatkowe kompetencje, lub na przykład zmieniła lokalizacje, w której pracuje. Takie wskazówki znajdziesz w raporcie indywidualnym.
Nasz model to regresja liniowa dla logarytmu wynagrodzeń, którą wspomogliśmy algorytmem do selekcji cech w oparciu o miarę AIC. Model przewiduje aż 80% zmienności zarobków w naszej grupie respondentów! Oznacza to, że w 80% wiemy dlaczego dana osoba zarabia tyle, ile zarabia. Pozostałe 20% to czynniki niezbadane w ankiecie – być może pewność siebie, ambicje, umiejętności negocjacji, a może jeszcze coś innego?
Za co właściwie pracodawcy nam płacą? Zdawać by się mogło, że finansowo doceniają nasze kompetencje, umiejętości – to, jak dobrze przygotowaniu jesteśmy do wykonywanej pracy i jakie korzyści czerpie z tego firma. Ma sens? No, tak. A jak jest w rzeczywistości? Co mówią dane? Za co otrzymujemy wynagrodzenia?
Im dłużej pracujesz jako analityk, tym więcej zarabiasz. Jest to cecha niezależna od umiejętności, firmy, itd. Po prostu zatrudnij się jako analityk i patrz, jak mija czas, a zarobki rosną 😉 Nie trzeba być najlepszym, wystarczy być najstarszym stażem. Demotywujące? Dla młodych i ambitnych pewnie tak. Dla starszych i cierpliwych, to dobry znak? Cóż. Ten czynnik wpływa na wynagrodzenia aż w 17% spośród kilkuset cech, które zbadaliśmy w ankiecie.
Awansuj! Drugim najbardziej znaczącym czynnkiem przy określaniu wysokości zarobków jest poziom stanowiska. Widać wyraźny wzrost wynagrodzenia przy przechodzeniu od juniora, przez specjalistę, do seniora, lidera zespołu, dyrektora działu i niezależnego eksperta. Czy nazwa ma znaczenie? Co za różnica, czy jesteś w jednej firmie specjalistą a inna dałaby Ci już nazwę seniora? Dane pokazują, że ma to znaczenie. Oto mediany zarobków w złotych netto (to dane niezależne od liczby lat doświadczenia w analizie):
Trzecim czynnkiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia jest forma zatrdnienia. Najmniej zarabia się na umowie zleceniu, a najwięcej – na kontrakcie B2B. Poniżej mediany zarobków w złotówkach netto.
Czy płeć ma znaczenie, jeśli chodzi o zarobki? Okazuje się, że kobiety zarabiają o 1500 zł netto mniej od mężczyzn. Mediana zarobków kobiet to 5000 zł netto a mężczyzn – 6500 zł netto. Dlaczego? Zły system, uprzedzenia pracodawców, nierówne postrzeganie wartości pracy, przerwa na powiększanie rodziny, a może mniejsze ambicje, mniejsze zdolności negocjacyjne lub niższa samoocena pań? Nasze badanie nie odpowiada na pytanie dlaczego tak jest, ale różnica jest wyraźna. Płeć to 4 z czynników determinujących wysokość zarobków.
Pytanie, które doszło do ankiety w tym roku okazało się być strzałem w dziesiątkę. Okazało się, że liczba firm w CV to 5-ty czynnik determinujący wysokość zarobków. Im więcej firmw CV, tym wyższe wyngarodzenie. W analizie danych uniezależniliśmy ten czynnik od liczby lat doświadczenia, więc częsta zmiana pracy zdaje się po prostu popłacać, przynajmniej w aspekcie finansowym. Poniżej mediany zarobków w złotych netto dla osób, które miały określoną liczbę firm w CV.
Na 6-tym miejscu pojawia się miasto, w jakim pracuje analityk. Im większe – tym wyższe zarobki. Jakie są mediany zarobków w złotych netto w największych miastach?
Znajomość języka angielskiego to pierwszy pojawiający się w zestawieniu czynnik będący umiejętnością, której można się nauczyć. Co ciekawe – angielski wpływa na wysokość zarobków bardziej niż jakakolwiek umiejętność związana z analizą biznesową 🙂 Żadna wiedza, technika, narzędzie nie da Ci tyle, co znajomość angielskiego na poziomie pełnej biegłości. Poniżej mediany zarobków analityków znających język angielski na określonym poziomie w skali Rady Europy (początkującyc A1 i A2, średniozaawansowany B1 i B2, biegły C1 i C2).
Jeśli chcesz popracować nad swoim angielskim, a przede wszystkim przełamać barierę swobodnej komunikacji, mam dla Ciebie ofertę 🙂 Zajrzyj do Talkersów.
Współpraca z klientami zagranicznymi sprawia, że firma ma większe możliwości płacenia pracownikom wyższych wynagrodzeń, niż gdyby przychodzy pochodziły jedynie od klientów z Polski. A mówiąc bardziej prezycyjnie, zgodnie z wynikami badania – osoby pracujące w firmach działających na rzecz jedynie polskich klientów, tracą w stosunku do kolegów z międzynarodowych firm czy polskich firm działających na rzecz klientów zza granicy. Poniżej mediana zarobków w złotówkach netto analityków.
Czy analityk musi umieć programować? To pytanie pada często, w szczególności od studentów czy ochotników do przekwalifikowania się na analityka. Co prawda, doświadczenie w programowaniu nie jest wymagane. Czasem pojawia się w ogłoszeniach o pracę jako dodatkowy atut. Dane pokazują, że z jakichś względów, osoby, które mają w swojej historii epizod programistyczny, zarabiają więcej.
I w końcu, pojawia się w TOP10 pierwsza umiejętność związana stricte z analizą biznesową, która ma związek z wysokością zarobków! To znajomość narzędzia Enterprise Architect.
Chcesz poprawić swoją znajomość Enterprise Architecta? Zajrzyj do kursów Michała Wolskiego.
Czy wykształcenie ma znaczenie w pracy (i zarobkach) analityka? Dane pokazują, że liczy się poziom wykształcenia. Z zarobkami wybijają się osoby, które posiadają tytuł magistra inżyniera lub kontynuowały naukę na studiach doktoranckich, podyplomowych lub MBA. Poniżej mediany zarobków netto.
Pełen raport wysyłany jest do osób, które wzięły udział w badaniu 2018 wypełniając ankietę na przełomie 2017 i 2018 roku. Przesyłany jest:
Osoby, które podały maila, otrzymają raport na podany w ankiecie adres. Maile wysyłane są dziś (5.08.2018 r.).
Osoby, które podały kod, mogą odebrać raporty po podaniu hasła w postaci swojego kodu podanego w ankiecie badania zarobków <TwójKod> pod linkiem: http://passdropit.com/analizait-raport-zarobkow-2018-<TwójKodDostosowany>, gdzie dostosowany kod oznacza <TwójKod> ze specjalnymi znakami podmienionymi na inne:
Przykład: Jeśli podałeś kod “#oraŃy !@”, aby odebrać raport, wejdź na stronę: http://passdropit.com/analizait-raport-zarobkow-2018-horanywm i podaj kod: #oraŃy!@
Jeśli zapomniałeś podanego kodu, wyślij do mnie maila z informacjami o Tobie, które pozwolą na Twoje jednoznaczne zidentyfikowanie w odpowiedziach (np. wiek, miasto, liczba lat doświadczenia, czy inne dane wyróżniające Ciebie od innych).
Jeśli nie brałeś udziału w badaniu, ale chcesz zakupić raport, znajdziesz go na stronie: https://analizait.pl/badanie-zarobkow-2018/.
Co znajdziesz w pełnym raporcie?
Podstawowe statystyki
Wynagrodzenie 10, 25, 50, 75 i 90% analityków, miasto, płeć, poziom stanowiska, forma zatrudnienia, liczba firm w CV, znajomość angielskiego i EA
Dodatkowe informacje
Od czego zależą zarobki?
Analiza 11 cech w największym stopniu wpływających na zarobki analityków biznesowych w Polsce
Nie wiesz jaką kwotę podać na rozmowie kwalifikacyjnej? Zastanawiasz się czy nie zarabiasz mniej niż Twoi koledzy? Skąd to wiedzieć, skoro ludzie nie rozmawiają o zarobkach? Sprawdź statystyki wynagrodzeń ponad 400 analityków i dowiedz się, ile powinieneś zarabiać! Pełny raport znajdziesz na stronie: https://analizait.pl/badanie-zarobkow-2018/.
Jako strategiczny analityk biznesowy na pograniczu zarządzania i IT zapewniam, że projekty i działania w organizacji przynoszą wartość biznesową. Dostarczam kompetencji analitycznych managerom i zarządom z Polski, Niemiec i Szwajcarii przy tworzeniu strategii oraz wdrażaniu jej w kilkuset osobowej międzynarodowej organizacji.
