Raport Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2018

Przed Tobą wyniki III edycji Badania Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2018! Po raz trzeci zapytaliśmy kilkuset analitków biznesowych w Polsce o to w jakich miejscach pracują, ile zarabiają, ile potrafią. Szukaliśmy odpowiedzi na pytania – jacy są analitycy w Polsce, jak kształtują się nasze zarobki na tle innych oraz jak możemy się rozwijać. Zapraszam do zajrzenia w szczegóły lub przeskoczenia do infografiki.
Przeskocz do interesującej Cię części:

• Po co to badanie?
• Edycja 2018
• Autorzy
• Kto wziął udział w badaniu?
• Ile zarabiają analitycy biznesowi w Polsce?
• Jak to zbadaliśmy?
• Od czego zależą zarobki analityków w Polsce?
• Jak odebrać swój raport?
• Kup raport
• Infografika z wynikami badania 2018

Po co to badanie?

Zastanawiałeś się kiedyś jaką kwotę powiedzieć na rozmowie rekrutacyjnej lub na rozmowie o podwyżkę? Zapewne często. Czasem zdarza się przestrzelić i rekrutująca firma dziękuje za dalszą współpracę, a czasem po podaniu niższej kwoty po jakimś czasie orientujemy się, że jesteśmy daleko w tyle za kolegami z pracy lub z innych firm. A przecież w niczym nie jesteśmy gorsi od innych, ani nasza praca nie jest mniej ważna.
Trudno jednak stwierdzić na czym stoisz, kiedy nie grasz z innymi w otwarte karty. Trudno przewidzieć budżet firmy – nawet swojej, nie mówiąc już o rekrutowaniu się do innej. Trudno czasem zapytać kolegę analityka zza biurka ile zarabia, bo to jakoś tak głupio. Jeszcze wyjdzie, że Ty dużo mniej lub dużo więcej. Może to niewłaściwe podejście, które powinniśmy zmieniać? Jednak z pewnością nie wszyscy przywykliśmy jeszcze do swobodnej rozmowy na temat wynagrodzeń. Niektóre firmy wręcz zakazują rozmów o zarobkach (chociaż nie powinny).
Jest sposób na to, żeby rozmawiać o zarobkach, nie naruszając granic komfortu i poufności innych. To anonimowe badanie. Jeśli zapytamy kilkaset osób o ich zarobki, to każdy czytający wnioski, będzie mógł przyjrzeć się swojej pensji na tle pozostałych. Taki był pierwotny cel badania – znalezienie dla siebie punktu odniesienia.
Jednocześnie takie badanie to doskonała okazja, żeby pokusić się o odpowiedź na pytanie, od czego zależy wysokość wynagrodzenia i co można zrobić, żeby zwiększyć swoje stawki? Może przeprowadzić się do innego miasta (którego?), znaleźć lepszą firmę (jaką?), może zdobyć nowe kompetencje (jakie?).
Analiza wyników pierwszych edycji pozwoliła wydobyć mnóstwo informacji o polskich analitykach. Dowiedzieliśmy się w jakich miastach i firmach pracują, ile mają lat, jakie mają wykształcenie, doświadczenia, umiejętności. To kopalnia ciekawostek na temat analityków.
Przed niniejszym badaniem postawiliśmy cele:

• Poznać statystyki zarobków i kompetencji analityków w Polsce
• Dowiedzieć się od czego zależy wysokość wynagrodzeń analityków
• Zastanowić się co może zrobić każdy z nas, żeby zwiększyć swoje zarobki
• Stworzyć raport, który będzie użyteczny jako argument w rozmowach o podwyżkę lub na rozmowach rekrutacyjnych
• Uzyskać i zaprezentować dodatkowe informacje o analitykach
• Stworzyć raport stanowiący inspirację do zaplanowania dalszego rozwoju swojej kariery

Raport może przydać się także do:

• Planowania pierwszych kroków zawodowych w roli analityka – za jakie kwoty się zatrudniać, w jakich firmach, co trzeba umieć pracując w tym zawodzie
• Planowania przebranżowienia – czy warto, na jakie warunki pracy można liczyć
• Poznania pracy innych analityków – w jakich firmach i zespołach są zatrudnieni, jakie mają role i zakres obowiązków
• Zorientowania się w osobistych odczuciach analityków – zadowoleniu z pracy, motywacji, mocnych stronach i obszarach, nad którymi chcieliby popracować
• Dowiedzenia się na ile analitycy znają techniki i narzędzia pracy i jaki ma to związek z ich zarobkami

Edycja 2018

W tym roku w analizę wyników opracowali Hania, Grzesiek i Arek. Na podstawie 401 ankiet stwo- rzyliśmy model, który pozwala przewidzieć widełki zarobków dowolnej innej osoby, która wypełni ankietę. Co się okazało? Stworzony model wyjaśnia wysokość zarobków w prawie 80%. Jedynie w 20% nie znamy powodów, dla których ktoś zarabia daną kwotę. Czynniki indywidualne? Pewność siebie? Negocjacje? A może inne proste pytanie, którego nie zadaliśmy?
W tej edycji badania zrezygnowaliśmy z kilku pytań niewnoszących według nas większej wartości. Dodaliśmy też kilka nowych. W II edycji pojawiło się pytanie o płeć. I to był strzał w 10-tkę, ponieważ zarobki są silnie powiązane z płcią. Inne pytanie, które doszło w tym roku – „W ilu firmach pracowałeś jako analityk?”, objaśniło kolejnych kilka procent zmienności wynagrodzeń. Okazuje się, że wiele firm w CV to wyższe zarobki. Wiadomo, że im kto starszy, tym, z reguły, w większej liczbie firm miał szansę pracować. Model uniezależnia jednak od siebie poszczególne czynniki, zatem liczba dotychczasowych pracodawców sama w sobie istotnie wpływa na wynagrodzenie.
Do badania w tej edycji dodaliśmy też następujące pytania:

• • Twoja rola w Scrumie
  • Wielkość zespołu
  • Zakres obowiązków
  • Świadomość biznesowa
  • Dodatkowe źródła przychodów
  • Aspiracje zawodowe
  • Zadowolenie z pracy rozbite na kilka czynników (wynagrodzenie, atmosfera, rozwój zawodo- wy, balans życie-praca)

  Wszystkie pytania znajdziesz tu: Pytania z Badania Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2018.
  

  Autorzy

  W tegorocznej edycji analizę danych wykonał Grzegorz Golonka. Raport ogólny przygotował Arkadiusz Sumara i Hania Tomaszewska. Raport z indywidualnymi wskazówkami przygotował Arkadiusz Sumara.
  

  Kto wziął udział w badaniu?

  W tegorocznym badaniu udział wzięło 401 polskich analityków biznesowych – 56% mężczyzn i 44% kobiet. Odpowiedzi napłynęły z wielu miast:

  • 163 z Warszawy
  • 58 z Trójmiasta (Gdańska, Sopotu, Gdyni)
  • 36 z Wrocławia
  • 31 z Krakowa
  • 24 z Poznania
  • 18 z Katowic
  • 12 z Lublina
  • 8 z Gliwic
  • 8 z Rzeszowa
  • 6 z Trounia
  • 5 z Łodzi
  • oraz analitycy z innych miast.

  Wród ankietowanych pojawiło się:

  • 3 praktykanów (1%)
  • 43 młodszych analityków (11%)
  • 200 specjalistów analityków (50%)
  • 96 starszych analityków (24%)
  • 41 liderów zespołu (10%)
  • 6 dyrektorów działu (1%)
  • 12 niezależnych ekspertów (3%)

  Ile zarabiają analitycy biznesowi w Polsce?

  Poniżej statystyki zarobków analityków dla wszystkich miast, wszystkich poziomów stanowiska, itp.

• Statystyki	Jak to czytać	Zarobki zł netto
  Minimum	Najmniej zarabiający analityk w badaniu zarabia: (pracuje na część etatu)	1450 zł
  Percentyl 10%	10% analityków zarabia mniej niż: / 90% analityków zarabia więcej niż:	3452 zł
  Percentyl 25%	25% analityków zarabia mniej niż: / 75% analityków zarabia więcej niż:	4200 zł
  Średnia	Średnia zarobków badanych analityków w Polsce:	6396 zł
  Mediana (percentyl 50%)	Połowa analityków (50%) zarabia mniej niż / więcej niż:	5600 zł
  Percentyl 75%	75% analityków zarabia mniej niż: / 25% analityków zarabia więcej niż:	7715 zł
  Percentyl 90%	90% analityków zarabia mniej niż: / 10% analityków zarabia więcej niż:	10 000 zł
  Maksimum	Najwięcej zarabiający analityk w badaniu zarabia: (pracuje za granicą)	33 000 zł

  Ile zarabia się ze względu na płeć?
  Mediana zarobków badanych kobiet to 5000 zł, a mężczyzn – 6500 zł netto.
  
  Ile zarabia się w różnych miastach?
  Zarobki w miastach prezentują się następująco:
  Ile zarabia się na danym poziomie stanowiska?
  Poniżej lista poziomów stanowisk i odpowiadające im mediany zarobków.
  

  Jak to zbadaliśmy?

  Jakie dokładnie padły pytania? Jak je sformułowaliśmy? Zajrzyj tu: Pytania z Badania Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2018. Znajomość pytania może Ci pomóc w interpretacji odpowiedzi. Możesz też powtórzyć badanie na grupie równie lub bardziej licznej niż 400 analityków w Polsce i powrówać z nami wyniki.
  Zebrane w badaniu dane poddaliśmy obróbce statystycznej, aby wybrać cechy w największym stopniu wpływające na wynagrodzenie. Spośród kilkuset czynników ujętych w ankiecie, wybraliśmy i uszeregowaliśmy 58 najbardziej znaczących cech, z których powstał model liniowy, tłumaczący i przewidujący wysokość zarobków. Na jego podstawie wyciągnęliśmy wnioski o średnich zarobkach osób o zbieżnych umiejętnościach. Model pozwala także oszacować, ile średnio zyskałaby osoba o określonych cechach, gdyby nabyła dodatkowe kompetencje, lub na przykład zmieniła lokalizacje, w której pracuje. Takie wskazówki znajdziesz w raporcie indywidualnym.
  Nasz model to regresja liniowa dla logarytmu wynagrodzeń, którą wspomogliśmy algorytmem do selekcji cech w oparciu o miarę AIC. Model przewiduje aż 80% zmienności zarobków w naszej grupie respondentów! Oznacza to, że w 80% wiemy dlaczego dana osoba zarabia tyle, ile zarabia. Pozostałe 20% to czynniki niezbadane w ankiecie – być może pewność siebie, ambicje, umiejętności negocjacji, a może jeszcze coś innego?
  

  Od czego zależą zarobki analityków w Polsce?

  Za co właściwie pracodawcy nam płacą? Zdawać by się mogło, że finansowo doceniają nasze kompetencje, umiejętości – to, jak dobrze przygotowaniu jesteśmy do wykonywanej pracy i jakie korzyści czerpie z tego firma. Ma sens? No, tak. A jak jest w rzeczywistości? Co mówią dane? Za co otrzymujemy wynagrodzenia?

  1. Liczba lat doświadczenia w analizie

  Im dłużej pracujesz jako analityk, tym więcej zarabiasz. Jest to cecha niezależna od umiejętności, firmy, itd. Po prostu zatrudnij się jako analityk i patrz, jak mija czas, a zarobki rosną 😉 Nie trzeba być najlepszym, wystarczy być najstarszym stażem. Demotywujące? Dla młodych i ambitnych pewnie tak. Dla starszych i cierpliwych, to dobry znak? Cóż. Ten czynnik wpływa na wynagrodzenia aż w 17% spośród kilkuset cech, które zbadaliśmy w ankiecie.

  2. Poziom stanowiska

  Awansuj! Drugim najbardziej znaczącym czynnkiem przy określaniu wysokości zarobków jest poziom stanowiska. Widać wyraźny wzrost wynagrodzenia przy przechodzeniu od juniora, przez specjalistę, do seniora, lidera zespołu, dyrektora działu i niezależnego eksperta. Czy nazwa ma znaczenie? Co za różnica, czy jesteś w jednej firmie specjalistą a inna dałaby Ci już nazwę seniora? Dane pokazują, że ma to znaczenie. Oto mediany zarobków w złotych netto (to dane niezależne od liczby lat doświadczenia w analizie):

  • Młodszy specjalista: 3800 zł
  • Specjalista: 5300 zł
  • Starszy specjalista: 6300 zł
  • Lider zespołu: 7900 zł
  • Dyrektor działu: 8500 zł
  • Niezależny ekspert: 9000 zł

  3. Forma zatrudnienia

  Trzecim czynnkiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia jest forma zatrdnienia. Najmniej zarabia się na umowie zleceniu, a najwięcej – na kontrakcie B2B. Poniżej mediany zarobków w złotówkach netto.

  • Umowa B2B: 8000 zł
  • Umowa o pracę: 5300 zł
  • Umowa o dzieło: 3700 zł
  • Umowa zlecenie: 3500 zł

  4. Płeć

  Czy płeć ma znaczenie, jeśli chodzi o zarobki? Okazuje się, że kobiety zarabiają o 1500 zł netto mniej od mężczyzn. Mediana zarobków kobiet to 5000 zł netto a mężczyzn – 6500 zł netto. Dlaczego? Zły system, uprzedzenia pracodawców, nierówne postrzeganie wartości pracy, przerwa na powiększanie rodziny, a może mniejsze ambicje, mniejsze zdolności negocjacyjne lub niższa samoocena pań? Nasze badanie nie odpowiada na pytanie dlaczego tak jest, ale różnica jest wyraźna. Płeć to 4 z czynników determinujących wysokość zarobków.

  5. Liczba firm w CV

  Pytanie, które doszło do ankiety w tym roku okazało się być strzałem w dziesiątkę. Okazało się, że liczba firm w CV to 5-ty czynnik determinujący wysokość zarobków. Im więcej firmw CV, tym wyższe wyngarodzenie. W analizie danych uniezależniliśmy ten czynnik od liczby lat doświadczenia, więc częsta zmiana pracy zdaje się po prostu popłacać, przynajmniej w aspekcie finansowym. Poniżej mediany zarobków w złotych netto dla osób, które miały określoną liczbę firm w CV.

  • 5 i więcej firm: 13 500 zł
  • 4 firmy: 8000 zł
  • 3 firmy: 7700 zł
  • 2 firmy: 6600 zł
  • 1 firma: 5200 zł

  6. Miasto

  Na 6-tym miejscu pojawia się miasto, w jakim pracuje analityk. Im większe – tym wyższe zarobki. Jakie są mediany zarobków w złotych netto w największych miastach?

  • Warszawa: 6400 zł
  • Kraków: 5800 zł
  • Wrocław: 5700 zł
  • Trójmiasto (Gdańsk, Sopot, Gdynia): 5600 zł
  • Poznań: 5200 zł

  7. Znajomości języka angielskiego

  Znajomość języka angielskiego to pierwszy pojawiający się w zestawieniu czynnik będący umiejętnością, której można się nauczyć. Co ciekawe – angielski wpływa na wysokość zarobków bardziej niż jakakolwiek umiejętność związana z analizą biznesową 🙂 Żadna wiedza, technika, narzędzie nie da Ci tyle, co znajomość angielskiego na poziomie pełnej biegłości. Poniżej mediany zarobków analityków znających język angielski na określonym poziomie w skali Rady Europy (początkującyc A1 i A2, średniozaawansowany B1 i B2, biegły C1 i C2).

  • C2: 8200 zł
  • C1: 6300 zł
  • B2: 5300 zł
  • B1: 5100 zł
  • A2: 4800 zł
  • A1: 5100 zł

  Jeśli chcesz popracować nad swoim angielskim, a przede wszystkim przełamać barierę swobodnej komunikacji, mam dla Ciebie ofertę 🙂 Zajrzyj do Talkersów.

  8. Praca w firmach z projektami zagranicznymi

  Współpraca z klientami zagranicznymi sprawia, że firma ma większe możliwości płacenia pracownikom wyższych wynagrodzeń, niż gdyby przychodzy pochodziły jedynie od klientów z Polski. A mówiąc bardziej prezycyjnie, zgodnie z wynikami badania – osoby pracujące w firmach działających na rzecz jedynie polskich klientów, tracą w stosunku do kolegów z międzynarodowych firm czy polskich firm działających na rzecz klientów zza granicy. Poniżej mediana zarobków w złotówkach netto analityków.

  • Praca na rzeczy klientów zza granicy: 7900 zł
  • Praca na rzecz klientów z Polski: 5300 zł

  9. Doświadczenie w programowaniu

  Czy analityk musi umieć programować? To pytanie pada często, w szczególności od studentów czy ochotników do przekwalifikowania się na analityka. Co prawda, doświadczenie w programowaniu nie jest wymagane. Czasem pojawia się w ogłoszeniach o pracę jako dodatkowy atut. Dane pokazują, że z jakichś względów, osoby, które mają w swojej historii epizod programistyczny, zarabiają więcej.

  • Analityk, który pracował kiedyś jako programista: 6800 zł
  • Analityk, który nie pracował nigdy jako programista: 5600 zł

  10. Znajomość narzędzia Enterprise Architect

  I w końcu, pojawia się w TOP10 pierwsza umiejętność związana stricte z analizą biznesową, która ma związek z wysokością zarobków! To znajomość narzędzia Enterprise Architect.

  • Analityk specjalista, który zna EA: 6000 zł
  • Analityk specjalista, który nie zna EA: 5200 zł

  Chcesz poprawić swoją znajomość Enterprise Architecta? Zajrzyj do kursów Michała Wolskiego.

  11. Poziom wykształcenia

  Czy wykształcenie ma znaczenie w pracy (i zarobkach) analityka? Dane pokazują, że liczy się poziom wykształcenia. Z zarobkami wybijają się osoby, które posiadają tytuł magistra inżyniera lub kontynuowały naukę na studiach doktoranckich, podyplomowych lub MBA. Poniżej mediany zarobków netto.

  • Studia doktoranckie: 7050 zł
  • Studia MBA: 7000 zł
  • Studia magistersko-inżynierskie: 6300 zł
  • Studia podyplomowe: 5900 zł

  Jak odebrać swój raport?

  Pełen raport wysyłany jest do osób, które wzięły udział w badaniu 2018 wypełniając ankietę na przełomie 2017 i 2018 roku. Przesyłany jest:

  • pełny raport ogólny oraz
  • raport z indywidualnymi wskazówkami dla danej osoby, na podstawie zestawienia jej odpowiedzi z wynikami z modelu statystycznego z czynnikami najbardziej wpływającymi na wysokość zarobków.

  Osoby, które podały maila, otrzymają raport na podany w ankiecie adres. Maile wysyłane są dziś (5.08.2018 r.).
  Osoby, które podały kod, mogą odebrać raporty po podaniu hasła w postaci swojego kodu podanego w ankiecie badania zarobków <TwójKod> pod linkiem: http://passdropit.com/analizait-raport-zarobkow-2018-<TwójKodDostosowany>, gdzie dostosowany kod oznacza <TwójKod> ze specjalnymi znakami podmienionymi na inne:

  • # zamienione na h
  • ! zamienione na w
  • % zamienione na p
  • ( zamienione na n
  • ) zamienione na n
  • @ zamienione na m
  • Ń zamienione na N
  • spacja usunięta – spacja usunięta została w linku i w kodzie.

  Przykład: Jeśli podałeś kod „#oraŃy !@”, aby odebrać raport, wejdź na stronę: http://passdropit.com/analizait-raport-zarobkow-2018-horanywm i podaj kod: #oraŃy!@
  Jeśli zapomniałeś podanego kodu, wyślij do mnie maila z informacjami o Tobie, które pozwolą na Twoje jednoznaczne zidentyfikowanie w odpowiedziach (np. wiek, miasto, liczba lat doświadczenia, czy inne dane wyróżniające Ciebie od innych).
  

  Kup raport

  Jeśli nie brałeś udziału w badaniu, ale chcesz zakupić raport, znajdziesz go na stronie: https://analizait.pl/badanie-zarobkow-2018/.
  Co znajdziesz w pełnym raporcie?

• Podstawowe statystyki

  Wynagrodzenie 10, 25, 50, 75 i 90% analityków, miasto, płeć, poziom stanowiska, forma zatrudnienia, liczba firm w CV, znajomość angielskiego i EA

  Uczestnicy badania

  Liczba osób, miejsce pracy, poziom stanowiska, doświadczenie juniorów, specjalistów, seniorów, liderów zespołów, dyrektorów, niezależnych ekspertów

  Dodatkowe informacje

  Firma (sektor, branża, liczba pracowników, wielkość zespołu), zakres obowiązków, rola w Scrumie, świadomość biznesowa, motywacja do pracy, częstotliwość zmiany pracy, aspiracje

  Od czego zależą zarobki?

  Analiza 11 cech w największym stopniu wpływających na zarobki analityków biznesowych w Polsce

  Dodatkowo o wynagrodzeniach

  Dodatki pozapłacowe analityków, źródła i kwoty dodatkowych przychodów, aspiracje finansowe, czy warto się przekwalifikować na analityka po 30-tce

  Kompetencje analityków

  Wykształcenie, języki obce, edukacja w zakresie analizy, znajomość standardów i notacji, znajomość technik, mocne i słabe strony analityków

  Nie wiesz jaką kwotę podać na rozmowie kwalifikacyjnej? Zastanawiasz się czy nie zarabiasz mniej niż Twoi koledzy? Skąd to wiedzieć, skoro ludzie nie rozmawiają o zarobkach? Sprawdź statystyki wynagrodzeń ponad 400 analityków i dowiedz się, ile powinieneś zarabiać! Pełny raport znajdziesz na stronie: https://analizait.pl/badanie-zarobkow-2018/.

  Infografika z wynikami badania 2018