Poznaj wyniki dogłębnego badania zarobków i kompetencji 570 analityków biznesowych w Polsce.
Jak prezentują się Twoje zarobki na tle polskich ekspertów analizy?
Badanie to nie tyko suche fakty na temat tego, kto i ile zarabia. Można z niego wysnuć bardzo przydatne wnioski na temat tego, CO i JAK zrobić, by realnie wpłynąć na swoje zarobki i rozwój kariery.
Prześledzenie tych danych oraz korelacji między poszczególnymi wynikami daje często prosty przepis na to, jak zwiększyć swoje szanse na podwyżkę, awans czy bardziej intratną posadę.
Forma raportu
- raport złożony w postaci eBook w formacie PDF
Raport składa się z części:
- Badani
- Firmy i projekty
- Wykształcenie i umiejętności
- Aspekty psychologiczne
- Kryzys ekonomiczny a praca analityków
- Czynniki korelujące z zarobkami
- Czynniki korelujące z satysfakcją i sensem pracy
- Raport i co dalej?
W tej edycji jest kilka nowości.
Ten rok był dla nas kolejnym krokiem w rozwoju badania. Pojawiły się nowe pytania o:
- Osobowość;
- Satysfakcję z pracy;
- Sens pracy;
- Zainteresowania.
Bardziej precyzyjnie mówimy o zadaniach na stanowisku analityka:
- Ile % czasu analitycy spędzają w innych rolach niż analityk;
- Na jaki poziom analityka weszli analitycy po przekwalifikowaniu;
- Przez jakie role badani wchodzili na stanowisko analityka;
- W jakim trybie pracują analitycy – zdalnie/stacjonarnie/hybrydowo;
- Jakiem językiem posługują się w pracy.
Rozdzielamy UoP i B2B:
- Rozdzielamy analizę zarobków UoP i B2B;
- Pytam o formę opodatkowania na B2B;
- Czy analitycy stosują 50% kosztów uzyskania przychodów lub IP Box?
- Czy badanym przysługuje płatny urlop na B2B?
- Ile wynosiła i z czego wynikała ostatnia i największa w karierze podwyżka?
- Ile miesięcy analitycy spędzili na przerwie od pracy w związku z urodzeniem /opieką nad dzieckiem?
Inne:
- Nowy zestaw technik, które znają/stosują analitycy;
- Talenty Clifton’s Strenghts Finder na miejscach 6-10, 11-29 i 30-34;
- badania FRIS i Hartman.
Zawartość raportu
- Spis treści 2
- Wstęp 5
- Podziękowania 7
- Metodologia badania 8
- Problem badawczy 8
- Cel badania 8
- Pytania badawcze 8
- Hipotezy badawcze 9
- Schemat badawczy 9
- Procedura 9
- Osoby badane 10
- Wielkość próby 10
- Silne strony badania 10
- Ograniczenia badania 11
- Propozycje rozwijania badania 12
- Badani 13
- Wiek 13
- Płeć 15
- Miasto 16
- Profil pracy analityka 21
- Ścieżka poprzednich stanowisk do analityka 24
- Formy zatrudnienia 31
- Firmy i projekty 33
- Firmy zatrudniające analityków 33
- Liczba osób zatrudnionych w firmach, w których pracują analitycy 34
- Projekty analityków 36
- Projekty – z jakim krajem współpracujesz? 36
- Język główny projektów 38
- Praca zdalna 40
- Wykształcenie i umiejętności 41
- Poziom wykształcenia analityków? 42
- Znajomość narzędzi do modelowania 44
- Znajomość języków/ standardów/ notacji 46
- Znajomość technik analitycznych związanych z wymaganiami 47
- Aspekty psychologiczne 49
- Osobowość 49
- Satysfakcja z pracy 56
- Sens pracy 58
- Zarobki 59
- Umowa o pracę 59
- Zarobki na umowie o pracę 59
- Percentyle zarobków analityków na UoP brutto 61
- Zarobki na umowie o pracę a poziom stanowiska 62
- Zarobki na umowie o pracę a lata doświadczenia jako analityk 64
- Zarobki kobiet i mężczyzn UoP 65
- B2B 66
- Zarobki na umowie B2B 66
- Percentyle zarobków analityków na B2B netto na fakturze 68
- Czy korzystasz z ulgi IP BOX? 69
- Zarobki na umowie B2B a poziom stanowiska 70
- Zarobki na B2B a lata doświadczenia jako analityk 72
- Zarobki kobiet i mężczyzn B2B 73
- Kryzys ekonomiczny a praca analityków 74
- Czynniki korelujące z zarobkami 77
- Ranking czynników korelujących z zarobkami 77
- Umowa o pracę – czynniki korelujące z zarobkami 78
- B2B – czynniki korelujące z zarobkami 79
- Czynniki korelujące z satysfakcją i sensem pracy 80
- Satysfakcja z pracy 80
- Sens pracy 82
- Raport i co dalej? 84
- Rozpracuj wnioski dla siebie 84
- Kurs zawód: analityk 86
- Zobacz inne kursy i szkolenia 89
- Zainwestuj w rozwój swojej kariery w formie kursu lub pakietu 93
- Kod promocyjny 94
- Oceń raport i zostaw sugestie 95