Jak prezentują się Twoje zarobki na tle polskich ekspertów analizy?
Badanie to nie tyko suche fakty na temat tego, kto i ile zarabia. Można z niego wysnuć bardzo przydatne wnioski na temat tego, CO i JAK zrobić, by realnie wpłynąć na swoje zarobki i rozwój kariery.
Prześledzenie tych danych oraz korelacji między poszczególnymi wynikami daje często prosty przepis na to, jak zwiększyć swoje szanse na podwyżkę, awans czy bardziej intratną posadę.
Forma raportu
- raport złożony w postaci eBook w formacie PDF
- prezentacja power point zapisana w formacie PDF
- nagranie z 2-godzinnego webinaru wyjaśniającego wyniki badania
Raport składa się z części:
- Badani
- Firmy i projekty
- Wykształcenie i umiejętności
- Aspekty miękkie
- Zarobki
- Czynniki korelujące z zarobkami
- Jak zdobywać podwyżki
- Raport i co dalej?
W tej edycji jest kilka nowości.
Bardziej precyzyjnie mówimy o zadaniach na stanowisku analityka:
- Ile % czasu analitycy spędzają w innych rolach niż analityk;
- Na jaki poziom analityka weszli analitycy po przekwalifikowaniu;
- Przez jakie role badani wchodzili na stanowisko analityka;
- W jakim trybie pracują analitycy – zdalnie/stacjonarnie/hybrydowo;
- Jakiem językiem posługują się w pracy.
Rozdzielamy UoP i B2B:
- Rozdzielamy analizę zarobków UoP i B2B;
- Pytam o formę opodatkowania na B2B;
- Czy analitycy stosują 50% kosztów uzyskania przychodów lub IP Box?
- Czy badanym przysługuje płatny urlop na B2B?
- Ile wynosiła i z czego wynikała ostatnia i największa w karierze podwyżka?
- Ile miesięcy analitycy spędzili na przerwie od pracy w związku z urodzeniem /opieką nad dzieckiem?
Inne:
- Nowy zestaw technik, które znają/stosują analitycy;
- Talenty Clifton’s Strenghts Finder na miejscach 6-10, 11-29 i 30-34;
- badania FRIS i Hartman.
Zawartość raportu
Wstęp – 4
Podziękowania – 4
Metodologia badania – 5
Pytania badawcze – 5
Hipotezy badawcze – 6
Badanie – 6
Wielkość próby – 6
Ograniczenia – 6
Propozycje rozwijania badania – 7
Badani – 8
Analitycy – informacje demograficzne 8
Wiek – 8
Płeć – 8
Miasto – 9
Doświadczenie i obowiązki analityków 12
Porównanie lat doświadczenia zawodowego oraz doświadczenia jako analityk
Poziom stanowiska analityków – 12
Nazwa stanowiska, na którym pracują analitycy – 14
Profil pracy analityka – 15
Łączenie pracy analityka z zadaniami innej roli – 18
Obowiązki w pracy jako analityk – 21
Ścieżka poprzednich stanowisk do analityka – 25
Poziom stanowiska analityka po przekwalifikowaniu się 27
Z jakim zakresem odpowiedzialności pracujesz w Scrum? 29
W ilu firmach pracowali analitycy? – 30
Formy zatrudnienia analityków 30
Formy zatrudnienia – 30
B2B 32
Forma opodatkowania B2B – 32
Płatne dni wolne B2B – 33
Ile wynosi % przychodu objętego prawami autorskimi? -34
Czy korzystasz z ulgi IP BOX? – 36
Ile miesięcy trwały łącznie urlopy/przerwy z powodu urodzenia/wychowania dziecka? 36
Firmy i projekty – 38
Firmy zatrudniające analityków 38
Sektor działalności firmy analityka – 38
Najbardziej popularne branże, w których pracują analitycy – 39
Liczba osób zatrudnionych w firmach, w których pracują analitycy – 40
Pochodzenie kapitału firm, w których pracują analitycy – 41
Projekty analityków 44
Projekty – z jakim krajem współpracujesz? – 44
Język główny projektów – 46
Język dokumentacji – 47
Język wykorzystywany do rozmów w pracy – 48
Język wykorzystywany do kontaktu z najbliższymi współpracownikami – 49
Warunki pracy – 80% 50
Jak COVID wpłynął na analityków? – 99% 50
Tryb pracy – 52
Benefity w firmach – 53
Wykształcenie i umiejętności – 56
Poziom wykształcenia analityków? – 57
Dziedzina studiów analityków – 59
Jakie certyfikaty posiadają analitycy? – 60
Poziom znajomości języka angielskiego – 62
Znajomość narzędzi do modelowania – 63
Znajomość języków/standardów/notacji 64
Znajomość technik analitycznych związanych z organizacjami 66
Znajomość technik analitycznych związanych z projektami 68
Znajomość technik analitycznych związanych z wymaganiami 70
Znajomość innych technik analitycznych – 73
Aspekty miękkie – 76
Talenty / Silne strony – 76
Profil Hartmana – 78
Profil FRIS 79
Satysfakcja z pracy 79
Czynnik motywujący do pracy analityka 79
Ocena zaangażowania w pracy 81
Co przeszkadza i czego brakuje? 82
Ocena zadowolenia z obecnej pracy 84
Sposób podejmowania inicjatywy w firmie 84
Poziom pewności siebie w kontekście pracy analityka – 86
Zarobki – 86
Umowa o pracę 86
Zarobki na umowie o pracę – 87
Percentyle zarobków analityków na UoP brutto – 89
Zarobki na umowie o pracę a poziom stanowiska – 90
B2B 92
Zarobki na umowie B2B – 92
Percentyle zarobków analityków na B2B brutto na fakturze 93
Dodatki i dodatkowe przychody 94
Percentyle przychodu analityków netto z premii 94
Czynniki korelujące z zarobkami – 94
Ranking czynników korelujących z zarobkami – 94
UoP – 94
B2B – 95
Porównanie do rankingów z lat poprzednich – 97
Jak zdobywać podwyżki – 98
Ile % wynosiła ostatnia podwyżka? – 98
Z czego wynikała ostatnia podwyżka? – 100
Ile % wynosiła największa podwyżka w karierze? – 101
Z czego wynikała największa podwyżka? – 103
Raport i co dalej? –
