Jesteś już po 30-tce. Dotychczasowa praca nie spełniła Twoich oczekiwań. Usłyszałeś o analizie biznesowej, zaintrygowała Cię i zastanawiasz się czy warto się przekwalifikować. Żyjesz już na pewnym poziomie, masz już może rodzinę – nie możesz sobie pozwolić na zarobki praktykata. Czy z racji ogólnego życiowego doświadczenia możesz liczyć na zarobki wyższe niż młodsi koledzy, którzy także zaczynają w analizie? Jak się okazuje, możesz 🙂
W ramach analizy wniosków z Badania Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2016 wyodrębniłam grupę osób w wieku co najmniej 30 lat, którzy mają 0 lub 1 rok doświadczenia w analizie. Oznacza to, że przeszli na to stanowisko z innych. Było 11 takich osób na 382 badanych – prawie 3%. Czy ich zarobki różnią się od zarobków młodszych kolegów (do 29 lat), którzy również zaczynają (0 lub 1 rok doświadczenia w analizie)? Tak.
Na wykresie widzimy kilka ważnych elementów. Kolorami zaznaczone są zarobki osób z 3 grup:
- rozpoczynających młodych analityków (0-1 roku doświadczenia w analizie i wiek < 30 lat),
- rozpoczynających starszych analityków (0-1 roku doświadczenia w analizie i wiek >= 30 lat),
- starszych analityków z dłuższym stażem (>1 rok doświadczenia w analizie i wiek >= 30 lat).
Wartości to zarobki netto w złotówkach. Nie są tu brane pod uwagę wartości dodatków do pensji takich jak np. premie. Z wyników zostały odrzucone 3 osoby biorące udział w badaniu pracujące za granicą, których zarobki znacząco przekraczały te osiągane w Polsce.
Kolejne przedstawiane statystyki to:
- minimum – najmniejsza z wartości w danej grupie
- percentyl rzędu 10 – 10% osób z danej grupy zarabia tyle, co wskazywana wartość lub mniej; inaczej – 10% najgorzej zarabiających osób zarabia kwotę między minimum a tą wartością
- percentyl rzędu 25 – 25% osób z danej grupy zarabia tyle, co wskazywana wartość lub mniej; inaczej – 25% najgorzej zarabiających osób zarabia kwotę między minimum a tą wartością
- mediana – inaczej: percentyl rzędu 50 – 50% osób z danej grupy zarabia tyle, co wskazywana wartość lub mniej
- percentyl rzędu 75 – 75% osób z danej grupy zarabia tyle, co wskazywana wartość lub mniej; inaczej – 25% najlepiej zarabiających osób zarabia kwotę między tą wartością a maksimum
- percentyl rzędu 90 – 90% osób z danej grupy zarabia tyle, co wskazywana wartość lub mniej; inaczej – 10% najlepiej zarabiających osób zarabia kwotę między tą wartością a maksimum.
W tabeli znajdziesz statystyki widoczne na wykresie oraz dodatkowe informacje jak średnia i odchylenie standardowe.
Widać zatem, że początkujący 30+ mogą liczyć na wyższe zarobki 🙂 Średnio o 1860 zł wyższe. Tak wynika z różnicy średnich. Pamiętaj, że ma tu znaczenie wiele czynników, np. miasto, wiek, płeć, dotychczasowe doświadczenia i ich przydatność w pracy analityka, poczucie własnej wartości i wartości swoich kompetencji, umiejętności negocjacji zarobków, itd.
Przekwalifikowani na stanowisku analityka mogą wykorzystywać kompetencje zdobyte na innych stanowiskach jak np. wiedza o biznesie, o branży, umiejętności współpracy z klientami, zespołami, itp.
Widać także znaczącą różnicę między przekwalifikowanymi na analityków trzydziestolatkami (i starszymi) a ich rówieśnikami, którzy w analizie pracują już dłuższy czas.
Jakimi umiejętnościami wykazywali się przekwalifikowani analitycy i jak ich zarobki zmieniają się w kolejnych latach, dowiecie się z przygotowującego się właśnie pełnego raportu Badania Zarobków i Kompetencji Analityków Biznesowych 2016.
Czy zatem warto się przekwalifikować? Wiedząc na jakie zarobki możesz liczyć średnio po przekwalifikowaniu, porównaj je do aktualnych zarobków na obecnym stanowisku i Twoich kosztów życia. Zobacz też do jakich kwot będziesz dążyć obserwując zarobki kolegów z dłuższym stażem w analizie. Dodaj jeszcze do tego wady zawodu (z przymróżeniem oka – 13 powodów, żeby nie marnować życia w analizie biznesowej) i jego niewątpliwe zalety (pisane 100 lat temu 🙂 Co jest fajnego w pracy analityka biznesowego?).
I jak? Warto? 🙂
0 komentarze “Czy warto przekwalifikować się na analityka?”
Mam tylko nadzieję, że nowi analitycy nie pojawią się teraz wyłącznie dla kasy.
Raczej ludzie jak już pytają, to zaczynają od tego, że widzą w tym potencjał interesującej pracy. Widzą sens i możliwość wykorzystania swoich umiejętności. Przychodzi jednak zastanowienie – czy zmieniając zawód w tym wieku będę mógł prowadzić życie na poziomie, do jakiego się przyzwyczaiłem, czy utrzymam rodzinę, itp.
Jasne, ale to jest zagadnienie istotne dla każdego przekwalifikowania.
Jak przeczytałem artykuł, to odniosłem wrażenie że analitykiem warto zostać „bo dużo płacą”. Mam nadzieję, że inni tego tak nie odczytają, bo – moim zdaniem – mogą się mocno rozczarować.
Wysokość wynagrodzenia – otrzymywanego lub potencjalnego, dostępnego w ramach udanych negocjacji – bezpośrednio zależy wyłącznie od wartości jaką Twoja prac wnosi dla organizacji. Reszta, jak wiek, wykształcenie, doświadczenie, to tylko fasada, tymczasowy punkt odniesienia zanim możliwe będzie ocenienie realnych efektów Twojej pracy.
Myśląc o zostaniu analitykiem warto sobie zdawać sprawę, że to nie tylko picie kawy, rysowania diagramów i pisanie notatek. Albo inaczej – to może być tylko tyle, ale wówczas nie ma co liczyć nawet na medianę.
Artykuł jest o pieniądzach, bo właśnie analizuję raport zarobków. Rzecz jasna – nie o to głównie tu chodzi. Nie spotkałam się w rozmowie z nikim jeszcze kto mówiłby „zostanę analitykiem, bo dużo płacą”. Za to często ludzie mówią – „fajny zawód. A ile czy jak się przekwalifikuję to będę zarabiać tyle co stażysta?”. To też jest ważne pytanie, w szczególności jak się już ma rodzinę czy coś chce zachować ze zdobytych dóbr.
„Wysokość wynagrodzenia – otrzymywanego lub potencjalnego, dostępnego w ramach udanych negocjacji – bezpośrednio zależy wyłącznie od wartości jaką Twoja prac wnosi dla organizacji. Reszta, jak wiek, wykształcenie, doświadczenie, to tylko fasada, tymczasowy punkt odniesienia zanim możliwe będzie ocenienie realnych efektów Twojej pracy.”
Czy zależy wyłącznie od wartości? Na pewno zależy od wartości dla firmy, możliwości finansowych firmy, stosunku zarobków innych pracowników firmy na tym i innych stanowiskach. Bałabym się stwierdzenia, że wyłącznie. Czy i w ilu przypadkach zdarza się, że po ocenie realnych efektów pracy wynagrodzenie jest np. adekwatnie do wprowadzanej wartości zmniejszane? Czasem też firma nie zdaje sobie sprawy ile wartości wnosi pracownik, bo np. nie potrafi tego ocenić jednoznacznie lub efekt ten miesza się i zanika w pracy całego zespołu, dużego projektu, dużej firmy. Temat jest na pewno bardzo złożony i zależy od wielu czynników, w tym mało deterministycznych jak ambicje, przekonania, itd.
„Myśląc o zostaniu analitykiem warto sobie zdawać sprawę, że to nie tylko picie kawy, rysowania diagramów i pisanie notatek. Albo inaczej – to może być tylko tyle, ale wówczas nie ma co liczyć nawet na medianę.”
Czy coś tu Twoim zdaniem sugeruje taki wniosek? CZego zabrakło, żeby takiego wniosku nie wyciągnąć?
W artykule mowa jest o kwotach netto na etacie czy btb ?
Kwoty netto. Nie ma tutaj podziału na formę zatrudnienia – wszyscy są wrzuceni do jednego wora. Podział będzie w pełnym raporcie.
Warto pamiętać, że sam proces przekwalifikowania się może być ciężki. Nie warto tego robić tylko dla pieniędzy. Warto w wolnym czasie zainteresować się tematem i jeżeli się złapie zajawkę iść za ciosem i zmieniać życie zawodowe.
I ciągle aktualna, smutna prawda…na zarobki ma wpływ wiele czynników, m.in. płeć.
Warto. Mój kuzyn pracuje w Enan S.A. i zarabia bardzo dobrze. Doceniają ludzi, zaczynał od ”młodszego analityka”, ale go awansowali.
To super 🙂 Trzymamy kciuki za dalszy rozwój kuzyna 🙂
Potrzebowałam się dokształcić i tak właśnie trafiłam na WSKZ. Podjęłam studia podyplomowe w formie online na kierunku Analityk finansowy. Teraz na taki sam tryb nauki zdecydował się mój syn – mówi to więc samo za siebie, że muszę być zadowolona ?